2016年经济师考试即将到来，考生们要抓紧知识点的记忆，多做多练，希望广大考生朋友们都能取得好的成绩。出国留学网经济师考试栏目为大家分享“2016年初级经济师人力资源备考试题”，希望对考生能有所帮助。想了解更多关于经济师考试的讯息，请关注我们出国留学网。
◆1.如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。
A.智商不高
B.努力不够
C.题目太难
D.运气不好
◆2.根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
◆3.下列关于偏见的陈述，错误的是( )。
A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C.偏见与态度无关，偏见不同于态度
D.偏见的行为成分体现在歧视上
◆4.下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
◆5.由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
A.群众
B.组织
C.团体
D.观众群
◆6.在他人的直接请求下，按照他入的要求行动的倾向称为( )。
A.顺从
B.服从
C.从众
D.冲突
◆7.采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。
A.各抒己见
B.民主集中
C.发挥想象力
D.迟延评判
◆8.下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
◆9.作为互作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
A.个体与组织
B.个体与工作
C.工作与组织
D.个体与生活
◆10.关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是( )。
A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C.两者之间没有关系
D.两者都属于工作态度指标
◆11.影响情感承诺的主要因素不包括( )。
A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.受教育程度
C.工作的挑战性
D.同事问的亲密性
◆12.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
◆13.关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
A.组织公民行为是员工职责范围之内的
B.组织公民行为是员工职责范围之外的
C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D.组织公民行为属于消极的工作行为
◆14。关于人力资源的说法，错误的是( )。
A人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
◆15.在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
A.预测人力资源的需求与供给
B.确定薪酬的结构与水平
C.提高员工的职业胜任力
D.协调劳动关系